In sommige arbeidsovereenkomsten kom je een zogenaamde “ontbindende voorwaarde” tegen. Dat klinkt misschien wat juridisch, maar het is goed om te begrijpen wat dit voor jou als werknemer kan betekenen – zeker als je op basis van een leer-arbeidsovereenkomst werkt waarin dit soort voorwaarden vaak worden opgenomen.
Wat is een ontbindende voorwaarde?
Een ontbindende voorwaarde is een afspraak in een arbeidsovereenkomst die bepaalt dat de overeenkomst automatisch eindigt als een bepaalde gebeurtenis zich voordoet. Denk bijvoorbeeld aan het verliezen van een noodzakelijke werkvergunning of een afwijzing van een VOG (Verklaring omtrent gedrag) of VGB (Verklaring van geen bezwaar). Wanneer de ontbindende voorwaarde wordt ingeroepen wordt de arbeidsovereenkomst per direct opgezegd, zonder dat rekening wordt gehouden met een eventuele opzegtermijn. Dit kan mogelijk erg ingrijpend zijn voor jou als werknemer.
Leer-werkarbeidsovereenkomst
In de arbeidsrechtpraktijk komt het met enige regelmaat voor dat met een werknemer een leer-arbeidsovereenkomst wordt gesloten, waarin een ontbindende voorwaarde is opgenomen. Afhankelijk van de exacte formulering van deze voorwaarde eindigt de arbeidsovereenkomst dan van rechtswege als de opleidingsovereenkomst wordt beëindigd. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren bij succesvolle afronding van de opleiding, maar ook wanneer de opleiding voortijdig wordt stopgezet.
Drie voorwaarden voor ontbindende voorwaarde
De Hoge Raad heeft vastgesteld dat een ontbindende voorwaarde enkel geldig is als aan drie eisen wordt voldaan:
- Geen strijd met het ontslagrecht: de voorwaarde mag niet in strijd zijn met het wettelijk (gesloten) ontslagstelsel. Het mag dus geen manier zijn om het formele ontslagproces te omzeilen.
- Objectieve beoordeling: de gebeurtenis die de voorwaarde activeert moet objectief vast te stellen zijn. Het mag dus niet afhangen van een persoonlijke inschatting van de werkgever of werknemer.
- Subjectieve beoordeling: het intreden van de voorwaarde mag niet afhankelijk zijn van de wil of subjectieve waardering van een daarbij belanghebbende partij zoals de werkgever.
Wat betekent dit voor jou?
Als werknemer is het belangrijk om te weten of jouw arbeidsovereenkomst een ontbindende voorwaarde bevat – en hoe die precies is geformuleerd. Zeker bij leer-arbeidsovereenkomsten is het verstandig goed te kijken naar de koppeling tussen opleiding en dienstverband. Een opleiding die stopt, betekent in sommige gevallen dus ook dat je arbeidsovereenkomst automatisch eindigt.
Let wel: de ontbindende voorwaarde moet objectief beoordeeld kunnen worden en mag niet afhankelijk zijn van de wil van de werkgever. Wordt bijvoorbeeld jouw opleiding gestopt op initiatief van de werkgever wegens door de werkgever gegeven onvoldoende beoordelingen, dan kan het zo zijn dat er geen rechtsgeldig beroep op de ontbindende voorwaarde kan worden gedaan en jouw arbeidsovereenkomst dus niet zomaar mag eindigen.
Let dus op: een ontbindende voorwaarde kan een werkgever niet zomaar inroepen
Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst kan onder bepaalde voorwaarden rechtsgeldig zijn, maar er gelden strikte regels. Twijfel je of je arbeidsovereenkomst terecht per direct is beëindigd, mail gerust naar denhertog@honoreadvocaten.nl voor meer informatie of bel 030 214 51 50.
